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Verstoß gegen das nachvertragliche Wettbewerbsverbot

Sie als Unternehmen haben mit Ihrem Mitarbeiter die Vereinbarung über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot getroffen, sollte der Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt aus der Firma ausscheiden. Diese Vereinbarung dient zum Schutz vor Konkurrenz, vor allem, wenn der Mitarbeiter direkten Zugang zu wettbewerbsrelevanten Informationen ( z. B. Kundendaten, Marketingstrategien ) hat.

Doch was ist zu tun, wenn der Verdacht im Raum steht, dass der Ex - Mitarbeiter sich nicht an diese Vereinbarung hält und bereits für ein Konkurrenzunternehmen tätig ist?

Hier stehen wir als renommierte Wirtschaftsdetektei mit unserem Know - How zur Seite. Gerade im Hinblick auf die Karenzentschädigung ist ein Nachweis eines Verstoßes gegen das nachvertragliche Wettbewerbsverbot sinnvoll. Mit den von uns erbrachten Beweisen können Sie gegen den ehemaligen Mitarbeiter gerichtlich vorgehen.

Rufen Sie uns an und lassen Sie sich beraten  0800 - 110 22 11